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http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/40043| Title: | Diversidade e inclusão: Percepção de líderes e liderados acerca das práticas empregadas em uma empresa júnior da Universidade de Brasília. |
| Other Titles: | Diversity and inclusion: Perception of leaders and subordinates regarding the practices employed in a junior company at the University of Brasília. |
| ???metadata.dc.creator???: | FERREIRA, Sofia Bianchi. SANTOS, Maíra Rocha. |
| Keywords: | Diversidade;Inclusão;Empresa júnior - Universidade de Brasília;Estudo de percepção;Universidade de Brasília - UNB;Diversity;Inclusion;Junior enterprise - University of Brasilia;Perception study;University of Brasilia - UNB |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | Universidade Federal de Campina Grande |
| Citation: | FERREIRA, Sofia Bianchi; SANTOS, Maíra Rocha. Diversidade e inclusão: Percepção de líderes e liderados acerca das práticas empregadas em uma empresa júnior da Universidade de Brasília. In: III ENCONTRO NACIONAL DE GESTÃO E COMUNICAÇÃO (ENGEC), 3.; 2023. Eixo Temático 2: Gestão Organizacional. São Caetano do Sul, USCS (SP). Anais [...]. São Caetano do Sul - SP: Universidade de São Caetano do Sul; Universidade Federal de Campina Grande, 2023. ISBN: 978-65-272-0115-1. Disponível em:http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/40043 |
| ???metadata.dc.description.resumo???: | Diante da importância da diversidade e inclusão nas organizações, esta pesquisa tem como foco de estudo uma Empresa Júnior (EJ) da Universidade de Brasília (UnB) e busca responder à questão: Quais as percepções dos líderes e liderados acerca das práticas de diversidade e inclusão no ambiente da Empresa Júnior? Sob esse viés, os objetivos principais deste estudo são: 1) mapear a diversidade existente na empresa, levantando informações demográficas e características dos colaboradores; 2) comparar as percepções entre líderes e liderados a fim de identificar possíveis gargalos em relação a diversidade; e 3) oferecer dados para a empresa júnior desenvolver ações que promovam diversidade e inclusão, visando criar um ambiente de trabalho mais equitativo e plural. Desse modo, a pesquisa justifica-se uma vez que o diagnóstico sobre diversidade e inclusão em uma empresa é um passo fundamental para promover mudanças positivas, fomentar a igualdade de oportunidades e garantir a representação justa e inclusiva de todos os grupos sociais na organização. |
| Keywords: | Diversidade Inclusão Empresa júnior - Universidade de Brasília Estudo de percepção Universidade de Brasília - UNB Diversity Inclusion Junior enterprise - University of Brasilia Perception study University of Brasilia - UNB |
| ???metadata.dc.subject.cnpq???: | Gestão Pública. |
| URI: | http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/40043 |
| Appears in Collections: | III ENGEC - Eixo Temático 2: Gestão Organizacional |
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| DIVERSIDADE E INCLUSÃO - III ENGEC 2023 EIXO 2.pdf | Diversidade e inclusão: Percepção de líderes e liderados acerca das práticas empregadas em uma empresa júnior da Universidade de Brasília. - III ENGEC 2023 Eixo 2. | 179.59 kB | Adobe PDF | View/Open |
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