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Title:	A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho segundo a percepção dos colaboradores.
Other Titles:	The inclusion of people with disabilities in the job market according to the perception of employees.
???metadata.dc.creator???:	CARVALHO, Antonio Aparecido de. SPADA, Marco Antonio. LUCAS, Reginaldo Braga. FARINA, Milton Carlos.
Keywords:	Pessoas com deficiência - mercado de trabalho;Inclusão e mercado de trabalho;Mercado de trabalho e pessoas deficientes;People with disabilities - labor market;Inclusion and labor market;Labor market and people with disabilities
Issue Date:	2022
Publisher:	Universidade Federal de Campina Grande
Citation:	CARVALHO, Antonio Aparecido de; SPADA, Marco Antonio; LUCAS, Reginaldo Braga; FARINA, Milton Carlos. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho segundo a percepção dos colaboradores. In: ENCONTRO NACIONAL DE GESTÃO E COMUNICAÇÃO (ENGEC), 2.; 2022. Eixo Temático 2: Gestão Organizacional. São Caetano do Sul, USCS (SP). Anais [...]. São Caetano do Sul - SP: Universidade de São Caetano do Sul; Universidade Federal de Campina Grande, 2022. ISBN: 978-85-5722-429-2. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/39894
???metadata.dc.description.resumo???:	Apesar da importância social do trabalho e do fato de a Constituição Federal de 1988 em seu artigo 6º definir o trabalho como um direito social da pessoa, ainda são muitos os desafios para a inserção da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho. Ainda persiste a discriminação das pessoas com deficiência – PcD, que representam a menor parte da população total empregada ou participante de alguma atividade remunerada. O artigo 1º. da Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas com Deficiência, Decreto 3.956 de 8 de outubro de 2001, traz a seguinte compreensão do termo deficiência: “uma restrição física, mental ou sensorial, de natureza permanente ou transitória, que limita a capacidade de exercer uma ou mais atividades essenciais da vida diária, causada ou agravada pelo ambiente econômico e social”. A despeito de a Constituição Federal e da Lei de Cotas, que representam marcos e são essenciais para a integração social das pessoas com deficiência, que tratam da possibilidade de as PcD trabalharem em qualquer tipo de atividade, com qualquer equipe, em quaisquer ambientes e segmentos, independentemente das suas restrições, ainda persistem obstáculos para que elas possam desempenhar as suas atividades. As leis preconizam a contratação de PcD, exigem que empresas com determinada quantidade de funcionários reservem obrigatoriamente de 2% a 5% das vagas de trabalho para este público, são promovidas verificações para garantir que a lei seja cumprida, entretanto na maioria dos casos, as empresas apenas cumprem as exigências e por vezes não estimulam as atividades e não investem em tecnologias assistivas que auxiliam no desenvolvimento das atividades. O trabalho desempenha um papel fundamental no combate à exclusão social das pessoas com deficiência, pois possibilita a possibilidade de gerar mais oportunidades em relação à vida social e profissional, desconstruindo a visão de desfavorecidos e incapazes, dando lugar à autonomia e independência. O Relatório Mundial Sobre a Deficiência destaca as barreiras à plena inserção das PcD na sociedade, além dos preconceitos existentes, a falta de planejamento e acessos adequados, políticas e padrões que inviabilizam o cumprimento das leis criadas, a falta de ofertas de serviços aos PcD e falta de preparo para os profissionais que terão contato direto com colaboradores deficientes, os quais muitas vezes nunca tiveram outro contrato empregatício. Segundo dados da Pesquisa Nacional de Saúde – PNS (2019), 8,4% da população brasileira acima de 2 anos de idade têm algum tipo de deficiência, portanto são 17,3 milhões de pessoas. Os empregadores precisam estar cientes de que facilitar a entrada de pessoas com deficiência no mercado de trabalho faz parte da responsabilidade social, que trará contribuição de geração de emprego e renda, podendo promover a elevação da economia local, regional e nacional e consequentemente melhor qualidade de vida.
Keywords:	Pessoas com deficiência - mercado de trabalho Inclusão e mercado de trabalho Mercado de trabalho e pessoas deficientes People with disabilities - labor market Inclusion and labor market Labor market and people with disabilities
???metadata.dc.subject.cnpq???:	Gestão Pública.
URI:	http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/39894
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