A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho segundo a percepção dos colaboradores.

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dc.description.resumo	Apesar da importância social do trabalho e do fato de a Constituição Federal de 1988 em seu artigo 6º definir o trabalho como um direito social da pessoa, ainda são muitos os desafios para a inserção da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho. Ainda persiste a discriminação das pessoas com deficiência – PcD, que representam a menor parte da população total empregada ou participante de alguma atividade remunerada. O artigo 1º. da Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas com Deficiência, Decreto 3.956 de 8 de outubro de 2001, traz a seguinte compreensão do termo deficiência: “uma restrição física, mental ou sensorial, de natureza permanente ou transitória, que limita a capacidade de exercer uma ou mais atividades essenciais da vida diária, causada ou agravada pelo ambiente econômico e social”. A despeito de a Constituição Federal e da Lei de Cotas, que representam marcos e são essenciais para a integração social das pessoas com deficiência, que tratam da possibilidade de as PcD trabalharem em qualquer tipo de atividade, com qualquer equipe, em quaisquer ambientes e segmentos, independentemente das suas restrições, ainda persistem obstáculos para que elas possam desempenhar as suas atividades. As leis preconizam a contratação de PcD, exigem que empresas com determinada quantidade de funcionários reservem obrigatoriamente de 2% a 5% das vagas de trabalho para este público, são promovidas verificações para garantir que a lei seja cumprida, entretanto na maioria dos casos, as empresas apenas cumprem as exigências e por vezes não estimulam as atividades e não investem em tecnologias assistivas que auxiliam no desenvolvimento das atividades. O trabalho desempenha um papel fundamental no combate à exclusão social das pessoas com deficiência, pois possibilita a possibilidade de gerar mais oportunidades em relação à vida social e profissional, desconstruindo a visão de desfavorecidos e incapazes, dando lugar à autonomia e independência. O Relatório Mundial Sobre a Deficiência destaca as barreiras à plena inserção das PcD na sociedade, além dos preconceitos existentes, a falta de planejamento e acessos adequados, políticas e padrões que inviabilizam o cumprimento das leis criadas, a falta de ofertas de serviços aos PcD e falta de preparo para os profissionais que terão contato direto com colaboradores deficientes, os quais muitas vezes nunca tiveram outro contrato empregatício. Segundo dados da Pesquisa Nacional de Saúde – PNS (2019), 8,4% da população brasileira acima de 2 anos de idade têm algum tipo de deficiência, portanto são 17,3 milhões de pessoas. Os empregadores precisam estar cientes de que facilitar a entrada de pessoas com deficiência no mercado de trabalho faz parte da responsabilidade social, que trará contribuição de geração de emprego e renda, podendo promover a elevação da economia local, regional e nacional e consequentemente melhor qualidade de vida.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.initials	UFCG	pt_BR
dc.subject.cnpq	Gestão Pública.	pt_BR
dc.citation.issue	2	pt_BR
dc.title	A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho segundo a percepção dos colaboradores.	pt_BR
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/39894	-
dc.date.accessioned	2025-01-06T13:49:41Z	-
dc.date.available	2025-01-06	-
dc.date.available	2025-01-06T13:49:41Z	-
dc.type	Artigo de Evento	pt_BR
dc.subject	Pessoas com deficiência - mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Inclusão e mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho e pessoas deficientes	pt_BR
dc.subject	People with disabilities - labor market	pt_BR
dc.subject	Inclusion and labor market	pt_BR
dc.subject	Labor market and people with disabilities	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.creator	CARVALHO, Antonio Aparecido de.	-
dc.creator	SPADA, Marco Antonio.	-
dc.creator	LUCAS, Reginaldo Braga.	-
dc.creator	FARINA, Milton Carlos.	-
dc.publisher	Universidade Federal de Campina Grande	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.title.alternative	The inclusion of people with disabilities in the job market according to the perception of employees.	pt_BR
dc.identifier.citation	CARVALHO, Antonio Aparecido de; SPADA, Marco Antonio; LUCAS, Reginaldo Braga; FARINA, Milton Carlos. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho segundo a percepção dos colaboradores. In: ENCONTRO NACIONAL DE GESTÃO E COMUNICAÇÃO (ENGEC), 2.; 2022. Eixo Temático 2: Gestão Organizacional. São Caetano do Sul, USCS (SP). Anais [...]. São Caetano do Sul - SP: Universidade de São Caetano do Sul; Universidade Federal de Campina Grande, 2022. ISBN: 978-85-5722-429-2. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/39894	pt_BR
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A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO SEGUNDO A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES - II ENGEC UFCG USCS EIXO 2 2022.pdf	A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho segundo a percepção dos colaboradores. - II Engec UFCG USCS Eixo 2 2022.	132.3 kB	Adobe PDF	View/Open

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